MAGE et Associés

Estimer les charges sociales de votre entreprise

Masse salariale, effectif, tranches d’âge : une estimation des cotisations dues en 2026, avec les seuils que vous franchissez sans le voir.

Une estimation à partir de votre masse salariale et de votre effectif. Les taux légaux sont fédéraux ; la LAA et les allocations familiales dépendent de votre classe de risque et de votre canton.

Votre masse salariale
Répartition par tranche d'âge

Les tranches déterminent le taux de bonification de la prévoyance professionnelle.

7 % du salaire coordonné

10 % du salaire coordonné

15 % du salaire coordonné

18 % du salaire coordonné

Taux qui dépendent de votre situation

Chacun de ces taux est une fourchette : déplacez le curseur si vous connaissez votre valeur exacte. Le résultat affiche toujours la fourchette complète.

0,8 %
0.4 %3.5 %

Dépend de la classe de risque. Un bureau est au bas de la fourchette, un chantier au haut. Payé par : l'employeur.

1,4 %
0.8 %2.5 %

Due dès huit heures de travail par semaine. Sa prime peut être déduite du salaire. Payé par : l'employé.

2,45 %
1 %3.5 %

Fixée par canton. Genève applique un taux proche de 2,45 %. Payé par : l'employeur.

0,2 %
0.1 %0.5 %

Varie d’une caisse à l’autre. Payé par : l'employeur.

Ce que cette estimation comprend

Les charges obligatoires : AVS, AI et APG, assurance-chômage, assurance-accidents professionnels et non professionnels, prévoyance professionnelle, allocations familiales, et les frais de la caisse de compensation.

Elle ne comprend pas la perte de gain maladie, les couvertures complémentaires, ni les cotisations prévues par une convention collective. Ces trois postes peuvent représenter plusieurs points de masse salariale supplémentaires.

Pourquoi une fourchette et non un chiffre

Deux cotisations ne se calculent pas à l’avance.

La LAA dépend de votre classe de risque : un bureau d’études et une entreprise de charpente ne paient pas le même taux, pour le même salaire.

Les allocations familiales sont fixées par canton. Le taux genevois diffère du taux vaudois.

Nous donnons donc une fourchette, avec une valeur par défaut plausible que vous pouvez ajuster. Un chiffre unique serait faux pour la plupart des entreprises.

Les deux seuils qui se franchissent sans bruit

Huit heures par semaine : au-delà, l’assurance des accidents non professionnels devient due, en plus de celle des accidents professionnels, obligatoire dès le premier jour.

22 680 francs par an : au-delà, l’affiliation à une institution de prévoyance devient obligatoire.

Ces deux seuils se contrôlent à chaque modification de contrat, pas une fois par an. Une hausse d’heures en fin d’année peut faire franchir le second rétroactivement.

Mis à jour par MAGE & Associés le 24.08.2026

Un chiffre qui vous surprend ?

Nous relisons vos décomptes et vos affiliations. C’est souvent là que se trouvent les écarts.

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